L'avenir d'attirer et de garder les meilleurs talents

95% des entreprises interrogées déclarent que l’objectif principal est de trouver et de conserver les meilleurs talents à l’ère de la robotique, des travailleurs distants et de la concurrence accrue.

Tendances, études de cas et idées créatives sur le recrutement et la rétention de talents

Les sondés de Fortune 500 CEO interrogés déclarent que même avec l'âge de la robotique, ils envisagent de continuer à rechercher et à embaucher des personnes talentueuses jusque dans 2020 et au-delà. La concurrence pour attirer les meilleurs talents augmente et dès que des personnes sont embauchées et formées, d'autres industries approchent et débauchent des talents. En outre, l’augmentation du nombre d’opportunités de freelance et d’entrepreneurs pour la génération Y rend encore plus difficile la recherche de talents.

Que peuvent faire les entreprises? Que doivent faire les dirigeants pour gagner la guerre des talents?

Au cours de cette allocution, vous apprendrez à élaborer une stratégie, à attirer les meilleurs talents et à les fidéliser plus longtemps que la moyenne.

Les participants quitteront cette session avec:

  • Les dernières recherches de votre industrie sur les tendances futures pour attirer et retenir les meilleurs talents
  • Aperçu de la réalité actuelle consistant à trouver et à garder les bonnes personnes, les statistiques et les meilleures pratiques
  • Des idées novatrices pour trouver les bonnes personnes adaptées à votre secteur
  • Idées créatives et exemples d'entreprises internationales gagnant la guerre des talents
  • Les dix premiers «attracteurs» de ce que veulent les meilleurs talents lorsqu'ils cherchent à travailler pour une entreprise
  • Comment être une entreprise qui «attire» les talents, notamment en ayant des leaders en transformation et en créant une culture axée sur le leadership partagé
  • La raison numéro un pour laquelle les gens quittent leur employeur et comment y remédier
  • Une meilleure compréhension de la raison pour laquelle investir uniquement dans le recrutement est une approche gagnante
  • Des solutions créatives que vous pouvez mettre en place immédiatement pour augmenter vos chances d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents

Cheryl Cran n’est pas Sheryl Crow mais c’est une rock star tout de même! Cheryl a été notre dernière conférencière pour une série de programmes destinés à nos équipes de direction. Cheryl a travaillé avec nous sur plus d'une douzaine d'événements au cours desquels elle a présenté des informations sur les dirigeants de 6000 aux futures équipes prêtes. Sa capacité à intégrer les messages des autres présentateurs, sa capacité à engager les groupes avec humour, amusement, authenticité et pensée provocatrice étaient tout simplement incroyables et EXACTEMENT ce dont nous avions besoin pour nous rapprocher de nos événements. "

Université VP AT & T
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