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Principales tendances de l'avenir du travail dans 20 2020
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L'avenir du travail Cours en ligne
L'avenir du travail appelle des dirigeants courageux, authentiques, attentionnés et dotés des compétences améliorées en matière d'interaction humaine qu'exige un changement réel sur le lieu de travail.
Les compétences d'interaction humaine améliorées incluent le fait d'avoir plusieurs intelligences au-delà du QI, des intelligences telles que l'intelligence créative, l'intelligence émotionnelle, l'intelligence générationnelle, etc.
Les cours en ligne sur l’avenir du travail associent l’avenir de la recherche sur le travail à des stratégies pratiques et faciles à mettre en œuvre.
Les options incluent une étude personnalisée ou un accompagnement pour la réussite et la responsabilité de la mise en œuvre.
J'ai trouvé qu'il s'agissait d'un excellent programme pour les personnes à tous les niveaux d'une organisation, sans se limiter aux personnes occupant un poste de direction traditionnel. ”
Chaque cours sur l’avenir du travail comprend:
- Accès au (x) programme (s) et à tous les contenus divers exclusifs pour 1 année complète!
- Des vidéos asynchrones présentées par Cheryl Cran divisées en segments minute 5-6 afin de maintenir l'attention, la compréhension et l'attention de l'apprenant
- Un 'guide de voyage' téléchargeable qui indique les principaux points de chaque unité, utilisé pour la prise de notes et devient ensuite un guide de référence permanent
- Une variété d'outils puissants à télécharger et à utiliser immédiatement au travail
- Evaluations et questionnaires en ligne pour assurer la compréhension du participant
- Soutien facultatif à l'entraîneur
Cours #1 - Tout le monde est un leader
Dans le futur du travail "Tout le monde est un leader". Nous mettrons moins l'accent sur le titre et davantage sur la responsabilité générale et les compétences fondamentales en leadership pour tous. Tout le monde devra développer des compétences qui incluent la pensée critique, la prise de décision, les interactions humaines, etc.
Cours #2 - Change Leadership
Le plus grand défi pour être prêt pour l'avenir du travail consiste à amener les gens à changer de lieu de travail. Que vous mettiez en œuvre une nouvelle technologie sur le lieu de travail ou un autre grand projet, de nombreux dirigeants sous-estiment le défi que représente le changement. Ce programme d’avenir du travail met l’accent sur la manière d’être un leader du changement et la création d’une culture des leaders du changement.
Basé sur le livre "The Art of Change Leadership", ce cours fournit des données et des stratégies sur la manière d'être agile, innovant et prêt pour l'avenir.
Cours #3 - Leadership transformationnel
Nous vivons une période de transformation et VOUS êtes les transformateurs! L'avenir du travail sera créé par des leaders en transformation capables de prévoir et de s'adapter à de réels changements sur le lieu de travail.
Le leadership transformationnel inclut la conception, une approche de coach et un désir authentique d'aider les gens à se dépasser au-delà de vous! Les leaders transformationnels sont des modèles inspirants. La recherche confirme que les leaders en transformation ont une capacité accrue à recruter et à retenir les meilleurs talents.
Cours #4 - Leadership partagé
Le leadership partagé est une stratégie d'avenir du travail. Les recherches confirment que Millenials et Gen Z s’épanouissent dans une culture de leadership partagée.
Des sociétés telles que Zappos, GE et Amazon utilisent des versions de modèles de leadership partagés telles que l'holacracy depuis plus de dix ans. Vous allez apprendre à être un leader à «leadership partagé».
Ouverture prochaine
Le prochain cours qui sera disponible en tant que futur cours de travail en ligne sera Diriger et collaborer avec les générations Y et Z.
Si vous avez peur de l'impact des générations Y / Millénaire sur l'avenir du travail, ayez très peur des générations Z!
Ce cours fournira des idées et des solutions sur la manière de collaborer et de réussir avec les générations Y et Z. Apprenez à mieux communiquer, engager, inspirer et exploiter les compétences des plus grands groupes démographiques du monde du travail.