Nous vivons et travaillons à une époque sans précédent. Une pandémie a transformé à jamais la vie et les affaires. Comment pouvez-vous être à la pointe du changement et des bouleversements dans cette nouvelle ère? L'avenir appelle les individus à être plus créatifs et innovants que jamais.

L'avenir de la réussite au travail ne dépendra pas d'un ou deux «héros» dans une entreprise. Découvrez pourquoi l'avenir est entièrement tourné vers «nous» et comment créer une culture de l'innovation prête à changer.

L'un des principaux problèmes auxquels sont confrontées les entreprises en ce moment est de trouver et de garder de bonnes personnes. La vérité est que les anciennes façons d'afficher des emplois, d'embaucher pour des emplois et d'espérer que les gens vont rester ne fonctionnent plus.

Le leadership transformationnel est axé sur les éléments de la transformation culturelle. Il y a les 4 'I traditionnels du leadership transformationnel sur lesquels nous passerons du temps tout au long de ce programme.

Le leadership partagé est une culture. Il y a des objectifs communs, une responsabilité partagée et une reconnaissance partagée. C'est une culture d'agilité, d'innovation et de collaboration. Considérez-le comme une version améliorée du travail d'équipe.

Les compétences en leadership du changement sont essentielles pour le travail à distance et l'évolution rapide du lieu de travail.

L'avenir du travail est maintenant! L'avenir est partagé et il faut que chacun acquière des compétences fondamentales en leadership, quel que soit son titre.