NextMapping Infographies

À NextMappingnous croyons en la recherche - nous croyons également en la recherche dans un format facile à digérer.

Nos infographies sont des "tableaux de bord" sur l'avenir des sujets de travail.

Infographie - Pourquoi la vidéo est une stratégie incontournable pour l'avenir du travail

Pourquoi la vidéo est une stratégie incontournable pour l'avenir du travail

Votre entreprise et vous-même tirez-vous parti de la vidéo pour recruter et fidéliser vos meilleurs talents?

Des recherches ont montré que 67% des téléspectateurs mobiles utilisent des vidéos et que la génération Y et la génération Z cherchent des vidéos pour en savoir plus sur les employeurs potentiels.

Pour en savoir plus sur la raison pour laquelle la vidéo est une stratégie incontournable pour l’avenir du travail, téléchargez cette nouvelle infographie réalisée par notre équipe de NextMapping.

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NextMapping ™ - Anticiper, naviguer et créer l'avenir du travail

Chapitres Infographie 1-8 du nouveau livre NextMapping ™ - Anticipez, naviguez et créez l'avenir du travail

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Recrutement de la génération du millénaire et de la génération Z dans un lieu de travail prêt pour l'avenir

La compétition pour les talents va continuer à augmenter car les personnes ont plus d'options de travail que jamais auparavant.

Les entreprises sont actuellement en concurrence avec d'autres entreprises du monde entier pour attirer et fidéliser des personnes talentueuses. Pour ajouter encore au défi, la génération Y et la génération Z choisissent de devenir entrepreneurs.

Comment pouvez-vous être à la pointe du recrutement de la génération Y et de la génération Z?

Consultez cette infographie avec des statistiques et des informations sur le recrutement pour l’avenir du travail.

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Les employés adoptent la transformation numérique et l'IA

Il semble que la majorité des gens souhaitent une plus grande transformation numérique et une meilleure intelligence artificielle - consultez notre infographie pour en savoir plus.

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8 Leadership Hacks pour diriger des équipes distantes

Par 2030 50% des équipes travailleront à distance - que votre entreprise dispose actuellement d'équipes distantes ou non, les responsables doivent disposer de stratégies spécifiques pour engager les travailleurs distants.

Les travailleurs à distance veulent bénéficier des avantages du travail à distance ET ils veulent se sentir inclus en tant que membres essentiels de l'équipe.

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Les leaders en compétences humaines 8 ont besoin de naviguer dans l'avenir du travail

L'avenir du travail n'est pas un concept, il est réel et a été créé par nos décisions et nos actions d'aujourd'hui.

L'innovation technologique est nécessaire pour augmenter le nombre de solutions disponibles et nous devons tous être férus de technologie pour tirer parti de la création de l'avenir. Cependant, la technologie à elle seule ne créera pas notre avenir optimal, ce sont les personnes et la priorité accordée aux personnes d'abord qui transformeront complètement l'avenir.

Consultez cette infographie sur les compétences humaines 8 dont les dirigeants ont besoin pour naviguer dans l’avenir du travail.

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Principaux changements dans 10 que chaque leader doit faire pour être prêt pour l'avenir

Principaux changements dans 10 que chaque leader doit faire pour être prêt pour l'avenir

Vous êtes-vous déjà demandé comment certaines personnes peuvent se faire une idée et l'exécuter rapidement?

Généralement, c'est parce que cette personne a développé un haut niveau de «leadership du changement» - la capacité à s'adapter, à apprendre et à agir rapidement.

Consultez cette infographie sur les changements que les dirigeants doivent effectuer pour non seulement être prêts pour l'avenir, mais également pour pouvoir «créer l'avenir» rapidement et efficacement.

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Top Hacks 10 Leadership pour 2018

La plupart des pratiques de leadership qui nous ont conduit là où nous sommes aujourd'hui ne nous mèneront pas là où nous devons être pour l'avenir du travail.

Cette infographie fournit les attributs de leadership applicables à 2018.

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Facteurs de réussite 13 des organisations prêtes pour l'avenir

Les entreprises disposant de certaines structures ou stratégies de leadership sont à la pointe des organisations prêtes à l'emploi.

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L'avenir du travail

Téléchargez notre Infographie sur l'avenir du travail qui fournit les données les plus récentes sur l’avenir du travail et vous indique comment vous pouvez façonner vos stratégies et vos approches en tant que leader et pour votre entreprise.

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Tout le monde est un leader infographique

Leadership partagé: tout le monde est un leader

Téléchargez notre «en un coup d'œil» infographie sur le leadership partagé qui fournit les dernières données sur ce que le leadership partagé Le concept ressemblera à l’avenir du travail.

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Développer nos futurs leaders

Saviez-vous que tous les jours pour les prochaines années 19, les baby-boomers 10,000 atteindront l’âge 65 et déjà aujourd’hui La génération du millénaire représente 50% des employés dans le monde?

Nouvelles compétences en leadership sont tenus de répondre aux attentes du Millénaire et du général Z. Téléchargez cette infographie qui contient des informations précieuses qui vous aideront à comprendre leurs besoins afin de pouvoir planifier avec succès leur développement!

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L'avenir de l'organisation du travail

L'avenir du travail est maintenant et Les organisations DOIVENT être tournées vers l'avenir pour reussir. Téléchargez cette infographie révélatrice pour savoir où se situe votre objectif: passé ou futur!

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Les objectifs 5 à perspectives multiples

La capacité de voir sous tous les angles est l’une des compétences clés du futur. Cela signifie voir les situations à travers le prisme de soi / autre / industrie / client / global - cette infographie explique comment créer une capacité à perspectives multiples pour l'avenir du travail.

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5 inspire les entreprises avec l'avenir des leaders du travail

Téléchargez cette infographie sur l’avenir du travail qui présente des exemples de différentes sociétés 5 et explique comment les dirigeants mettent en pratique les éléments de préparation du futur et ce que nous pouvons apprendre de leur approche.

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